Göttinger Mediationsbüro |
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Ich biete Mediation in vielen Konfliktbereichen an, hier einige Beispiele:
Zusätzliche Angebote:
Bei Trennung und Scheidung
Wenn Sie an Trennung denken,
wissen Sie: es muß viel geregelt werden.
Themen und Fragen tauchen auf:
Alle diese Themen und viele mehr können in der Mediation besprochen und gemeinsame Lösungen gefunden werden.
Nach Beendigung der Mediation
werden Ihre Lösungen auf Wunsch schriftlich als Protokoll festgehalten (Memorandum).
Das Memorandum kann von Ihrem Anwalt überprüft und in einen Notarvertrag umgewandelt
werden, dann haben Sie eine rechtsverbindliche Vereinbarung.
Ich unterstütze Sie auch bei Konflikten, die nach einer Trennung oder Scheidung auftreten.
Für weitere Fragen zur Mediation bei Trennung oder Scheidung stehe ich Ihnen
gern in einem unverbindlichen kostengünstigen Vorgespräch zur Verfügung.
Im Arbeitsleben
Unstimmigkeiten, Ärger, Streit, Mobbing, etc. alles dies kann am Arbeitsplatz zwischen zwei ober mehreren Mitarbeitern vorkommen. Auch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entsteht schnell ein Konflikt.
Hier einige Konfliktbeispiele:
Streit am Arbeitsplatz kann Arbeitsunmut fördern, Krankheiten verursachen, den Betriebsablauf stören oder zu Kündigungen führen.
Wenn Sie unzufrieden sind mit dem
Betriebsklima, in einen Streit verwickelt sind; zwischen Kollegen oder mit der
Führungsebene einen Streit beobachten, dann kann Mediation genau das Richtige für Sie
sein.
Wenn sich alle an der Mediation beteiligen, können faire Lösungen für die zukünftige
Arbeitssituation gefunden werden.
Haben Sie weitere Fragen zur Mediation für bei Konflikten am Arbeitsplatz, dann
stehe ich Ihnen gern in einem unverbindlichen kostengünstigen Vorgespräch zur
Verfügung.
Auseinandersetzungen in Eigentümergemeinschaften
Sie leben mit mehreren Eigentümern zusammen in einem Haus oder besitzen einen Eigentumsanteil.
Es muß immer wieder viel
besprochen und entschieden werden. Schnell kommt es zum Streit.
Fragen und Konflikte treten auf z.B.:
Sie kennen sicher noch viele
weitere Themen, Streit- und Konfliktpunkte.
Ein unbeteiligter Dritter hilft hier den Knoten zu entzerren.
Haben Sie weitere Fragen zur Mediation für Eigentümergemeinschaften, dann stehe ich
Ihnen gern in einem unverbindlichen kostengünstigen Vorgespräch zur Verfügung.
Nachbarn kann man sich nicht
aussuchen.
Sie ärgern sich über ihre Nachbarn, wollen aber in Frieden nebeneinander leben.
Seit einiger Zeit gibt es Streit z.B.:
Viele Bespiele in der Vergangenheit haben gezeigt, wie wichtig es ist frühzeitig Lösungen in Nachbarschaftskonflikten zu finden, die von allen Beteiligten als fair und gerecht gesehen werden.
Denn auch nach einer Gerichtsverhandlung, die meist nur für einen Beteiligten als gerecht gesehen wird, bleiben sie Nachbarn.
Haben Sie weitere Fragen zur Mediation bei Nachbarschaftkonflikten, dann stehe ich
Ihnen gern in einem unverbindlichen kostengünstigen Vorgespräch zur Verfügung.
Bei Erbschaften
Ein trauriger Anlaß, ein
Familienmitglied oder eine ihnen nahestehende Person ist gestorben.
Sie sollen laut Testament oder nach der gängigen Rechtssprechung neben anderen Personen
etwas aus dem Nachlaß erben.
Schnell kommt es zum Streit:
Sie wollen den Streit nicht bis
vor das Gericht führen und wollen miteinander Lösungen suchen.
In der Mediation wird jeder seine Bedürfnisse und Interessen äußern können.
Wenn Lösungen gefunden sind, können sie sich weiter im Alltag unbelastet begegnen.
Mediation eignet sich auch zur Testamentserstellung:
Haben Sie weitere Fragen zur Mediation für bei Erschaftsangelegenheiten, dann stehe
ich Ihnen gern in einem unverbindlichen kostengünstigen Vorgespräch zur Verfügung.
Mediationsanaloge Supervision
Reflektion der eigenen Arbeit ist sehr wichtig, hilfreich und entlastend.
Alle, die Mediation anbieten oder in sozialen Berufen arbeiten, stellen fest, dass
immer wieder Fragen zum Umgang in der eigenen Arbeit mit bestimmten Themen auftreten.
Der Austausch mit Fachkollegen, gegenseitige Unterstützung, durch Berufskollegen
Anerkennung für die eigene Arbeit bekommen, dies alles kann und sollte in der Supervision
Platz finden.
Die mediationsanaloge Supervision ist nach den selben Arbeitsschritten aufgebaut wie die Mediation. Sie ist eine personenzentrierte Supervision, Fall- und/oder Team-Supervision. In die Zukunft gerichtet sucht sie gute und ressourcenorientierte Lösungen für die Teilnehmer.
Supervisionsformen:
Einzel- und Gruppensupervision mit verschiedenen Techniken.
Eine Gruppensupervision kann von Einzelpersonen angefragt werden, auch aus
unterschiedlichen Berufsgruppen und ich bilde dann interdisziplinäre Gruppen.
Selbstverständlich können sich auch feste Gruppen zur Supervision anmelden.
Haben Sie weitere Fragen zur Mediationsanalogen Supervision, dann stehe ich Ihnen gern in einem unverbindlichen Vorgespräch zur Verfügung.
Mediation mit Stellvertreter
Was tun, wenn Ihr Konfliktpartner zu
keinem Gespräch bereit ist und nicht an einer Mediation teilnehmen möchte?
In einer Stellvertreter-Mediation mit zwei Mediatorinnen besteht für Sie die Möglichkeit, auch ohne den anwesenden Konfliktpartner tiefe Einsichten zur Klärung Ihrer Situation zu finden. Der Stellvertreter nimmt die Gefühle und Haltungen der Konfliktpartei genau wahr und gibt Ihnen Einfühlung für Ihre und seine Bedürfnisse. Die Mediatorin führt das Gespräch und erarbeitet mit Ihnen eine Vereinbarung zur Lösung mit sich selbst.
Mediation mit Stellvertreter hat viele Wirkungen und Vorteile:
Sie haben
Fühlen Sie sich unklar und überfordert?
Sie wünschen sich
Wir können uns selber ändern, nicht den Anderen.
Dieses Angebot biete ich gemeinsam mit meiner Kollegin Dr. Margit Kahlert (Mediatorin, selbstständige Umweltplanerin und Gesundheitsberaterin) an.
Haben Sie weitere Fragen zur Mediation mit Stellvertreter, dann stehen wir Ihnen gern in einem unverbindlichen Vorgespräch zur Verfügung.